Онлайн-курс Ольги Катаевой,
тренера с 20-летним стажем

СВОЙ ТРЕНИНГ
ЗА 2 НЕДЕЛИ

Старт 25 февраля 2019 г.

Технология-конструктор, благодаря
которой вы создадите живой
тренинг под любую задачу

Как сделать тренинг?

Прием первый
«Не париться»

Берем готовую тренерскую разработку, таких сейчас много. Это простой путь и …самый конкурентный.

Прием второй
«Не ищем легких путей»

Читаем все книги и статьи, что сотворило бизнес сообщество на тему тренингов. Путь надежный, только ооооооооочень долгий.

Прием третий
«Что-Где-Когда»

Скачиваем в интернете кучу игр, упражнений, разминок и …  пытаемся понять – что, где, когда и главное, зачем.

Выход есть! Система AIP MODULE SYSTEM
Позволяет собрать свой авторский тренинг как конструктор. Универсальна, легка в применении и позволяет разработать тренинг под любую задачу!

Кому пойдет эта система?

Вы только начинаете
карьеру бизнес-тренера

У вас еще нет тренинга, но хотите научиться мастерству его создания

У вас уже есть опыт
проведения тренингов

Но у вас возникают «трудные ситуации» на тренинге и много времени уходит на подготовку

Вы HR, руководитель или специалист по обучению,

которому поручили провести тренинг для персонала.

Что работало вчера, не работает сегодня.

Раньше тренинги строились исключительно на «контенте» и харизме тренера. Теперь за это не платят! Сегодня нужны технологии, которые позволят максимально вовлечь участников, «распаковать» их опыт и зарядить мотивацией.

© AIP MODULE SYSTEM

Проверенная пошаговая технология создания мотивирующего тренинга.

  • Модульная система обучения по принципу «конструктора»
  • Позволяет быстро «упаковать» любой контент
  • Подходит под любую нишу и запрос клиента
  • Гарантирует вам отличные результаты и довольных участников

activation

information

practice

Никакой «воды»! Только «выжимка» моего личного 20 летнего опыта. Плюс ценные практики и готовые шаблоны.

Программа тренинга

Формат обученияОНЛАЙН. Нужен только компьютер и Интернет!

1 занятие:

Принципы мотивирующего тренинга / 25 февраля 14:00 МСК

  1. Качественные уровни изменений на тренинге
  2. Особенности обучения взрослых. Как учитывать разную подготовку?
  3. Тренинг – цикл от диагностики до модели тренинга
  4. Методы предтренинговой диагностики: анкеты, включенное наблюдение, тайный покупатель, интервью по компетенциям
  5. Основные направления и наиболее востребованные темы бизнес – тренингов
  • Анкета перед тренингом (формат PDF)
  • Анкета обратной связи после тренинга (формат PDF)
  • Матрица оценки навыков продаж (формат PDF)
  • Чек-лист интервью – вопросы для диагностики (формат PDF)
2 занятие:

AIP MODULE SYSTEM Точка сборки тренинга / 27 февраля 14:00 МСК

  1. Как конструировать тренинг из запчастей?
  2. Где брать запчасти к тренингу?
  3. Построение учебного модуля на основе опыта участника
  4. Навык и его формирование. Способы обучения навыку
  5. Обзор методов тренинга: фасилитация, модерация, разминки, мини – лекция, видеоанализ, упражнение, деловая игра, ролевая игра, групповая дискуссия, мозговой штурм
  • Пример модуля: «Установление контакта» (формат PDF)
  • Пример модуля: «Работа с возражениями» (формат PDF)
3 занятие:

ROAD MAP Дорожная карта тренинга / 1 марта 14:00 МСК

  1. Два подхода к дизайну тренинга – матричный и линейный
  2. Как с помощью дорожной карты управлять пространством тренинга
  3. Дорожные метки – распределение сил и внимания участников в процессе обучения
  4. Примеры шаблонов для разных тренингов
  5. Как все успеть на тренинге?
  • Шаблон (Матрица) тренинга (формат PDF)
  • Mind Map карта тренинга «Самопрезентация» (формат PDF)
  • Готовая матрица тренинга «Тайм-менеджмент» (формат PDF)
4 занятие:

Приемы создания вовлеченности участников / 4 марта 14:00 МСК

  1. Три смертельные ошибки тренера в работе с группой
  2. Упражнения для начала и завершения тренинга.
  3. Методы активизации – как включить ресурс группы?
  4. Пять способов – Как завершить тренинг.
  5. 6 готовых шаблонов для создания упражнений
  6. Примеры базовых модераций к трем типам тренингов: «Качественный сервис», «Активные продажи», «Самоменеджмент»
  • Три шаблона Сбора ожиданий на тренинге (формат PDF)
  • Чек лист «Тронная речь тренера» (формат PDF)
  • Три готовых модерации (формат PDF)
5 занятие:

Энергетика тренинга / 6 марта 14:00 МСК

  1. Ключевые точки энергетического каркаса тренинга
  2. Как организовать «энергетическую петлю»?
  3. Эмоции радости и любопытства – две ключевые эмоции тренинга
  4. Разминки – где брать и как моделировать с учетом особенностей группы
  5. Как связать разминку «мостиком» с содержанием?
  6. Всегда ли делать разминку? Замещающие активности для поднятия энергии
  7. “Тренинг от Голливуд” – как использовать фильмы в тренинге. Подборка видеофрагментов
  • «В копилку тренера» примеры разминок (формат PDF)
  • 10 кинометафор для тренинга (видео с инструкцией в формате PDF)
6 занятие:

Работа с немотивированными участниками / 11 марта 14:00 МСК

  1. Какие типы трудного поведения встречаются на тренинге?
  2. Причины сопротивлений. Точка «трудности»
  3. Два режима состояния участников – доверие и защита.
  4. Можно ли погружать участников в ситуацию ”неуспеха” ?
  5. 5 «трудных» ситуаций на тренинге – разбор реальных кейсов
  6. Методы безопасности тренера
  • Ответы на самые распространенные вопросы участников (скрипт)
  • Модель 4–х уровневой оценки результатов тренинга (формат PDF)
7 занятие:

Организация процесса тренинга (самостоятельное)

  1. Подготовка помещения для тренинга.
  2. Методическое обеспечение: оформление программы и сценария тренинга, разработка учебных материалов, техническое обеспечение.
  3. Какой выбрать проектор для тренинга.
  4. Приемы работы с флипчартом. Работа с видеокамерой
  5. Что делать, если участники опаздывают?
  • Модель 4–х уровневой оценки результатов тренинга (формат PDF)

После выполнения всех практик
и проверки домашних заданий вы получаете
сертификат.

После обучения вы:

tick

Создадите свой авторский тренинг по модульной технологии

tick

Получите пошаговый алгоритм конструирования тренинга, который будет работать с любыми задачами и клиентами

tick

Сможете работать с трудными участниками на тренинге

tick

В разы повысите свою стоимость на рынке, благодаря качеству тренингов и скорости их создания

Главный курс о том, как научиться не «читать» тренинги,
а делать результат.

Варианты участия:

 ПАКЕТ «УЧЕНИК»

с 18 февраля – 10 500 руб.
с 21 февраля – 11 500 руб.

  • Участие, запись встреч

  • Доступ к материалам в закрытом личном кабинете

  • Ответы на ваши вопросы во время тренинга

  • Нет проверки домашних заданий

  • Нет выдачи Сертификата

ПАКЕТ «МАСТЕР»

с 18 февраля – 20 000 руб.
с 21 февраля – 23 000 руб.

  • Участие, запись встреч

  • Доступ к материалам в закрытом личном кабинете

  • Ответы на ваши вопросы во время тренинга

  • Проверка домашних заданий лично автором

  • Выдача Сертификата (после зачета всех практик)

  • БОНУСЫ

  • Три навыка публичных выступлений – видеокурс

  • Как выбрать нишу, даже если ты никогда не вел тренинги –запись вебинара

Об авторе курса в цифрах:

Ольга Катаева

Бизнес-тренер, коуч, сертифицированный игротехник,
предприниматель с 20-летним стажем

  • 20 лет работает в качестве профессионального тренера.

  • 30 авторских тренингов и образовательных программ.

  • «Налет часов» – около 2 000 открытых и корпоративных тренингов для коммерческих компаний, а также государственных, общественных и некоммерческих структур.

  • Обучено более 15 000 человек – в очном и он-лайн формате

  • Учредитель и директор Уральской Школы Тренинга, входит в ТОП-10 бизнес-школ УрФО

  • С 2007 года автор практического курса «Школа бизнес-тренеров». За это время было сделано 26 запусков программы и подготовлено более 500 практикующих тренеров

  • Автор и хозяйка таких проектов как: Мастерская тренинга (для действующих тренеров), БОСС КЛУБ (он-лайн площадка для предпринимателей), Женские вопросы (клуб для женщин), ведущая программы на радио БИЗНЕС ФМ.

  • Более 150 компаний УрФО и РФ подготовили у нас специалистов по обучению. Среди них:

Вот что говорят участники тренинга:

Еще отзывы об обучении у Ольги Катаевой:

Мы прежде всего ориентированы на практические навыки. Тренинги очень живые и активные. Фотографии покажут, как это было.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ – ЗАДАЙТЕ ИХ ЗДЕСЬ