Оценка персонала в игровом формате на конкурсе профессионального мастерства
Оценка мастерства персонала — заключительный этап конкурса «Лучший молодой руководитель» для сотрудников компании «ЕВРАЗ НТМК», г. Нижний Тагил
Повторим проект для вас!
Оставьте заявку
Клиент:
ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат (ЕВРАЗ НТМК), один из крупнейших в России металлургических комбинатов с полным производственным циклом. https://www.evraz.com/ru/company/assets/evraz-ntmk/#evrazntmk
Задача:
Провести оценку сотрудников для сотрудников компании в рамках конкурса «Лучший молодой руководитель».
Решение:
Была проведена бизнес-игра “Пятый элемент”, которая была разработана под 5 основных управленческих компетенций компании Евраз НТМК.
Участники прошли ряд испытаний. Они совместно принимали управленческие решения: находили выход из “адского бункера”, прокладывали оптимальный маршрут “спасения”, выбирали лучшие средства для “выживания команды”.
Бизнес-игра стала универсальным инструментом для оценки персонала. В игре смоделированы ситуации, в которых проявляются поведенческие индикаторы каждого участника. А бланки оценки позволили легко эти индикаторы считать и зафиксировать.
Оценка группы:
9/10
Отзыв участника
«Спасибо тренерам за организацию! Это действительно было очень интересно и увлекательно. Формат игр позволил увидеть качества будущих руководителей. Удобные и простые бланки оценки к играм. Даже короткие разминки были очень информативна для оценщиков.»
Ирина Алексеева, начальник отдела подготовки персонала
Видео
Фото
